×
多选题
4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
。(1)该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是()。
A
杜邦分析法
B
人员核查法
C
关键事件法
D
管理人员接续计划法
答案解析
正确答案：BD
解析：
解析:选项A 错误:杜邦分析法属于战略控制的方法。选项BD 正确:人力资源供给预测包括内部供给预测 和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法.管理人员接续计划法和马尔可 夫模型法。选项C 错误:关键事件法属于绩效考核方法。
相关题目
单选题
77.(多选题)生产资料公有制包括的形式是( )
单选题
76.(多选题)下列属于双务合同的有( )。
单选题
75.(多选题)计算已获利息倍数时，使用到的指标有( )。
单选题
74.(多选题)影响长期社会总供给的因素有()。
单选题
73.(多选题)短期总成本可以分为固定成本和可变成本，其中可变成本主要包括()等。
单选题
72.(多选题)期间费用是指与生产产品无直接关系，属于某一时期耗用的费用，包括( )。
单选题
71.(多选题)关于凯恩斯货币需求理论的需求动机，说法正确的有( )。
单选题
70.已知某一时期某商品的需求函数为D=50-5P， 供给函数为Qs=-10+5p，则均衡价格为( )。
单选题
69.增加单位要素使用所带来的收益的增量是( )
单选题
68.某生产活动存在外部不经济时，其产量水平( )帕累托最优产量。
