AI智能整理导入 AI智能整理导入
×
首页 题库中心 经济基础工商管理知识题库 题目详情
CAF9B4812250000136F55DE039EBF9F0
经济基础工商管理知识题库
675
单选题

68.某生产活动存在外部不经济时,其产量水平( )帕累托最优产量。

A
大于
B
小于
C
等于
D
以上都有可能

答案解析

正确答案:A

解析:

解析:选项A 正确;对于那些产生外部不经济的生产者来说,由于其边际私人成本低于边际社会成本(社会 成本等于私人成本与外部成本之和)于是倾向于扩大生产,其产出水平就会大于社会最优产出水平;选项 B 错误;对于产生外部经济的生产者来说。由于其私人收益小于社会收益(因为社会收益等于私人收益与外部收益之和。而外部收益却不能为生产者通过市场价格获得)。因而缺乏生产积极性,其产出水平就会低于 社会最优产出水平。因此外部性将导致资源配置失当。选项CD 错误;为干扰项
经济基础工商管理知识题库

扫码进入小程序
随时随地练习

相关题目

单选题

2.根据企业行为方式的不同,可以将技术创新战略分为( )。

单选题

1.某公司2015年8月13日申请实用新型专利,2016年1月5日获得核准,该专利的有效期至( )。

单选题

5.某洗衣机生产企业通过行业分析发现,洗衣机市场已经趋于饱和,销售额难以增长,行业内部竞争异 常激烈,中小企业不断退出,行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制,以低成本获得竞 争优势;另一方面积极研发新型产品,推出具有特色的内衣洗衣机,受到消费者的青睐。与此同时,为 了扩大企业利润,该企业积极进军手机行业,推出自主品牌的手机产品。新型手机产品方案共有甲产品、 乙产品、丙产品和丁产品四种可供选择,每种产品方案均存在着畅销、平销、滞销三种市场状态,对应 的市场状态及损益值见下表。(单位:万元)。(4)若采用折中原则进行决策(最大值系数α=0.75),则该企业应采 用 的 方 案 为 生 产 ( )

单选题

5.某洗衣机生产企业通过行业分析发现,洗衣机市场已经趋于饱和,销售额难以增长,行业内部竞争异 常激烈,中小企业不断退出,行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制,以低成本获得竞 争优势;另一方面积极研发新型产品,推出具有特色的内衣洗衣机,受到消费者的青睐。与此同时,为 了扩大企业利润,该企业积极进军手机行业,推出自主品牌的手机产品。新型手机产品方案共有甲产品、 乙产品、丙产品和丁产品四种可供选择,每种产品方案均存在着畅销、平销、滞销三种市场状态,对应 的市场状态及损益值见下表。(单位:万元)。(3)若该企业采用定性决策方法进行新产品决策,可以选用的方法有()。

单选题

5.某洗衣机生产企业通过行业分析发现,洗衣机市场已经趋于饱和,销售额难以增长,行业内部竞争异 常激烈,中小企业不断退出,行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制,以低成本获得竞 争优势;另一方面积极研发新型产品,推出具有特色的内衣洗衣机,受到消费者的青睐。与此同时,为 了扩大企业利润,该企业积极进军手机行业,推出自主品牌的手机产品。新型手机产品方案共有甲产品、 乙产品、丙产品和丁产品四种可供选择,每种产品方案均存在着畅销、平销、滞销三种市场状态,对应 的市场状态及损益值见下表。(单位:万元)。(2)该企业目前实施的战略是()。

单选题

5.某洗衣机生产企业通过行业分析发现,洗衣机市场已经趋于饱和,销售额难以增长,行业内部竞争异 常激烈,中小企业不断退出,行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制,以低成本获得竞 争优势;另一方面积极研发新型产品,推出具有特色的内衣洗衣机,受到消费者的青睐。与此同时,为 了扩大企业利润,该企业积极进军手机行业,推出自主品牌的手机产品。新型手机产品方案共有甲产品、 乙产品、丙产品和丁产品四种可供选择,每种产品方案均存在着畅销、平销、滞销三种市场状态,对应 的市场状态及损益值见下表。(单位:万元)。(1)根据该企业的行业分析,洗衣机行业目前处于行业生命周期的()。

单选题

4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:。(4)影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

单选题

4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:。(3)该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。

单选题

4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:。(2)根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为()人。

单选题

4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:。(1)该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法是()。

关闭
专为自学备考人员打造
试题通
自助导入本地题库
试题通
多种刷题考试模式
试题通
本地离线答题搜题
试题通
扫码考试方便快捷
试题通
海量试题每日更新
试题通
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
试题通
使用APP登录
试题通
使用微信登录
xiaochengxu
联系电话:
400-660-3606
xiaochengxu