4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:。(4)影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

本地区的人口总量与人力资源供给率

所属行业的价值链长度

本地区人力资源总体构成

所在地区劳动力市场供求状况

正确答案：ACD

解析：

解析:企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率(选项A).本地区的人力资源的构成(选项C) 宏观经济形势和失业率预期.本地区劳动力市场的供求状况(选项D).本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

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74.(多选题)影响长期社会总供给的因素有()。

73.(多选题)短期总成本可以分为固定成本和可变成本，其中可变成本主要包括()等。

72.(多选题)期间费用是指与生产产品无直接关系，属于某一时期耗用的费用，包括( )。

71.(多选题)关于凯恩斯货币需求理论的需求动机，说法正确的有( )。

70.已知某一时期某商品的需求函数为D=50-5P，供给函数为Qs=-10+5p，则均衡价格为( )。

69.增加单位要素使用所带来的收益的增量是( )

68.某生产活动存在外部不经济时，其产量水平( )帕累托最优产量。

67.当某企业的产量为2个单位时，其平均成本为1000元;当产量为3个单位时，其平均成本为700元，则该企业的边际成本是( )元。

66.国家管理和规范中央与地方政府之间以及地方各级政府之间划分财政收支范围和财政管理职责与权限的一项根本制度是( )。

65.( )是指国家通过征收高额关税来限制外国商品进口的一种外贸政策。