856.判断题“小张，我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的。”小李的这段话并没有得到小张的任何回应，这种情况下，小李和小张之间的沟通是无效的。

222.判断题班组绩效考核管理的目的就是要充分调动每一名员工降本增效的积极性，提高整体工作效率及效果。结合班组业务实际，科学合理地对奖金实行二次或三次分配。

221.判断题员工的绩效合同主要包括工作任务指标和劳动纪律指标，其中工作任务指标一般包括安全运行情况、产品合格率、设备完好率等，劳动纪律指标主要包括考勤和工作态度。

220.单选题为了适应社会主义市场经济发展的要求，一般应以()作为成本考核指标。

219.判断题实地调查分析法和数字联系分析法均属于班组经济活动分析的方法。

218.单选题关于班组消除浪费的方法，下列说法中不正确的是()。

217.多选题成本差异的处理方法选择要考虑许多因素，包括()。

216.判断题鼓励员工之间互相分享生产作业的技术、经验、心得，鼓励师徒制，对喜欢带徒弟的老员工进行口头奖励，在日常生产中能无形降低培训费用。

215.判断题班组绩效管理小组需要指定一名绩效管理员，负责协调班组日常的绩效管理工作，如记录班组员工日常工作完成情况、工作规范履行情况，汇总班组成员月度、年度考核结果等。

214.判断题人员培训费用属于人员薪资成本。

213.单选题()是量表法与关键事件评价法综合运用的产物。