222.判断题班组绩效考核管理的目的就是要充分调动每一名员工降本增效的积极性，提高整体工作效率及效果。结合班组业务实际，科学合理地对奖金实行二次或三次分配。

856.判断题“小张，我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的。”小李的这段话并没有得到小张的任何回应，这种情况下，小李和小张之间的沟通是无效的。

855.判断题班组建设台账是企业日常班组管理工作的一个重点。

854.多选题张强粗心马虎，往往到最后工作也完成不了，马班长只能自己挤出时间来完成工作。马班长与张强就此问题沟通过很多次，张强每次都承认错误、答应改正，可是过几天还是会老样子。面对这样的员工，马班长可以采取的办法是()。

853.单选题作为企业的基层组织，班组民主管理会在工作时要树立全局观念，正确处理()与职工之间的利益关系。

852.判断题效益第一原则是班组长可采纳的最好的领导方式。

851.判断题班组长的行为能够影响班组的激励水平，这些行为包括以身作则。

850.判断题班组长或车间领导，可以通过谈心交流的形式，了解员工爱岗敬业、责任心、品德修养等方面的情况。这在一定程度上可以了解他的性格特征、文化素养、思想道德修养和品格特征，推断其环境适应能力和行为规范。

849.判断题班组长虽然要做到“以身作则、言传身教”，但是不用非得引导、培训班组员工。

848.判断题班组管理的重点是班组思想控制。

847.判断题敬业的人往往不满足自己已有的技能和取得的成绩，而是精益求精，不断开拓创新，以取得更大的进步，做出更大的成绩。