213.单选题()是量表法与关键事件评价法综合运用的产物。

这道题目考察的是关于绩效评估方法的知识，特别是量表法与关键事件评价法的结合。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 题目解析
**题干:** 213.单选题()是量表法与关键事件评价法综合运用的产物。
**选项:**
- A: 描述法
- B: 强制分配法
- C: 行为锚定量表法
- D: 目标管理
### 选项分析
1. **描述法**：这种方法通常是通过文字描述来评估员工的表现，而不是使用量表或具体的事件。因此，它不符合题干中提到的“量表法与关键事件评价法综合运用”。
2. **强制分配法**：这种方法要求评估者将员工的表现分配到一个预设的分布中（例如，20%优秀，70%中等，10%差）。虽然它是一种评估方法，但并不是量表法与关键事件评价法的结合。
3. **行为锚定量表法（C）**：这是正确答案。行为锚定量表法（BARS）结合了量表法和关键事件法。它通过定义具体的行为表现（关键事件）来为每个表现水平提供“锚”，从而使评估更加具体和客观。这种方法可以帮助评估者更准确地判断员工的表现。
4. **目标管理**：这种方法侧重于设定目标并评估员工在实现这些目标方面的表现，虽然它也与绩效评估有关，但并不直接涉及量表法和关键事件法的结合。
### 深入理解
为了更好地理解行为锚定量表法，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，你是一名篮球教练，你需要评估你的球员在比赛中的表现。你可以使用一个简单的评分量表，比如1到5分，来评估他们的表现。然而，单纯的分数可能无法准确反映球员的实际表现。
于是，你决定结合关键事件法。你回忆起几个关键时刻，比如某个球员在比赛中成功投篮、助攻或防守的精彩表现。你将这些具体的行为与评分结合起来，形成一个行为锚定量表。例如：
- **1分**：从未参与防守，导致对方轻松得分。
- **3分**：偶尔参与防守，表现一般。
- **5分**：在关键时刻成功防守，阻止对方得分。