692.单选题企业开展培训活动的主要压力源于()。

### 解析
1. **培训成本过高 (A)**：
- 虽然培训成本确实是企业考虑培训时的一个重要因素，但它并不是企业开展培训的主要压力源。企业通常会将培训视为一种投资，目的是提升员工的能力和整体绩效。因此，虽然成本是一个考虑因素，但并不是主要压力源。
2. **员工的消极态度 (B)**：
- 员工的态度确实会影响培训的效果，但它更多是培训效果的一个结果，而不是企业开展培训的主要压力源。企业可以通过激励措施、沟通和文化建设来改善员工的态度。
3. **团队竞争过于激烈 (C)**：
- 团队之间的竞争可能会影响员工的合作和学习氛围，但这同样不是企业开展培训的主要压力源。企业通常会在竞争中寻找提升团队整体能力的方法，而培训就是其中之一。
4. **达不到绩效水平 (D)**：
- 这是最符合题意的选项。企业开展培训的主要目的是为了提升员工的技能和知识，以达到或超越预定的绩效水平。当企业发现员工的绩效未能达到预期时，往往会感受到压力，迫切需要通过培训来弥补这一差距。因此，达不到绩效水平是企业开展培训活动的主要驱动力。
### 生动的例子
想象一下，一个篮球队在赛季中表现不佳，连续几场比赛都输给了对手。教练发现球队的投篮命中率低、配合不默契，导致了比赛的失利。为了改善这种情况，教练决定开展一系列的训练，包括投篮技巧、团队配合和战术演练。这里，球队的“达不到绩效水平”就是教练决定开展培训的主要压力源。
### 联想与总结
在企业中，类似于篮球队的情况也时常发生。当企业的业绩未能达到预期，或者市场竞争加剧时，管理层会感受到压力，意识到需要通过培训来提升员工的能力和整体绩效。因此，企业开展培训活动的主要压力源于“达不到绩效水平”，而不是其他因素。