386.单选题动态指标中的()是以绩效为目标、以开发能力为重点的评价方法，准则是把它们具体化和规范化。

这道题目考察的是动态指标的评价方法，特别是与绩效和能力开发相关的指标。我们来逐一分析选项，并深入理解“目标管理指标”的概念。
### 选项分析：
**A: 行为特征指标**
- 行为特征指标通常关注个体在特定情境下的行为表现。这类指标可能会涉及到个人的性格、态度等，但并不直接以绩效为目标。
**B: 目标管理指标**
- 目标管理指标（Management by Objectives, MBO）是一种以绩效为目标的管理方法，强调通过设定具体、可衡量的目标来评估员工的表现。这种方法的核心在于将目标具体化和规范化，使得员工能够清楚地知道自己的工作目标，并为之努力。
**C: 情景评价指标**
- 情景评价指标通常用于评估个体在特定情境下的表现，可能涉及到情境的复杂性和多变性，但并不专注于绩效目标的设定。
**D: 工作模拟指标**
- 工作模拟指标是通过模拟实际工作环境来评估个体的能力和表现。这种方法虽然可以反映出个体的能力，但它的重点不在于以绩效为目标。
### 正确答案解析：
**答案是B: 目标管理指标。**
目标管理指标的核心在于通过设定明确的目标来驱动绩效的提升。比如，在一个销售团队中，管理者可能会设定每个销售人员的季度销售目标，并定期评估他们的达成情况。这种方法不仅帮助员工明确工作方向，还能激励他们提升自己的能力，以实现更高的绩效。
### 生动的例子：
想象一下，你是一名学生，老师给你设定了一个学期的目标：在期末考试中数学成绩达到90分。为了实现这个目标，你需要制定一个学习计划，比如每周复习一定的章节，参加辅导班，做模拟题等。这个过程就是目标管理的体现。
在这个例子中：
- **目标**：期末数学成绩90分
- **行动计划**：每周复习、参加辅导、做模拟题
- **评估**：期中考试成绩、模拟考试成绩