383.单选题绩效工资由()、一次性奖励和基本绩效工资组成。

这道题目考察的是绩效工资的组成部分。我们来逐一分析选项，帮助你理解这个知识点。
### 题干解析
题目提到“绩效工资由()、一次性奖励和基本绩效工资组成。”这里的关键是理解“绩效工资”的构成。
### 选项分析
- **A: 技能工资**
- 技能工资是根据员工的技能水平和专业能力来支付的工资，通常与绩效工资的概念有所不同。它主要反映的是员工的技术能力，而不是直接与绩效挂钩。
- **B: 单项奖励**
- 单项奖励是指针对某一特定工作或任务的奖励，通常与员工的具体表现直接相关。这与绩效工资的概念非常吻合，因为绩效工资的核心就是根据员工的工作表现来进行支付。
- **C: 岗位工资**
- 岗位工资是根据员工所担任的岗位来支付的工资，通常是固定的，与员工的绩效没有直接关系。
- **D: 效益工资**
- 效益工资通常是指企业根据整体效益来支付的工资，虽然与绩效有关，但它更侧重于企业的整体表现，而不是个人的具体表现。
### 正确答案
根据以上分析，**B: 单项奖励**是正确答案，因为它直接与绩效工资的构成相关。
### 深入理解
为了更好地理解绩效工资的概念，我们可以通过一个生动的例子来说明：
想象一下你在一家销售公司工作。你的基本工资是固定的，比如每月5000元，这是你作为员工的基本保障。除此之外，公司还会根据你的销售业绩给予你绩效工资。
1. **基本绩效工资**：假设公司规定，所有销售人员的基本绩效工资是1000元，只要你完成了基本的销售目标，就能拿到这部分工资。
2. **一次性奖励**：如果你在某个月的销售额超过了预定目标，比如达到了10万元，公司会给你一次性奖励，比如2000元，作为对你超额完成任务的奖励。
3. **单项奖励**：此外，如果你在这个月的销售中，成功签下了一个大客户，公司可能会给予你额外的单项奖励，比如500元，作为对你个人努力的认可。