112.单选题“班组文化建设的主要工作是通过标杆影响、评价引导、奖惩导向等方式，强化班组文化的落实”属于班组文化建设()需要采取的方法。

这道题目涉及班组文化建设的不同阶段及其对应的方法。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 题干解析
题干提到的“班组文化建设的主要工作是通过标杆影响、评价引导、奖惩导向等方式，强化班组文化的落实”，这说明在这个阶段，主要是通过一些具体的措施和方法来增强班组成员对文化的认同感。
### 各选项解析
1. **A: 认知阶段**
- 在这个阶段，班组成员对班组文化的基本概念和内容进行了解和认识。此时，主要是传播信息，让大家知道班组文化是什么，可能会通过培训、讲座等方式进行。
2. **B: 认同阶段**
- 这是一个关键阶段，班组成员不仅了解班组文化，还开始接受和认同它。题干中的“标杆影响、评价引导、奖惩导向”等方法正是为了增强成员的认同感，使他们愿意主动参与到班组文化的建设中来。
3. **C: 习化阶段**
- 在习化阶段，班组成员已经认同班组文化，并开始将其内化为自己的行为习惯。这时，文化已经深入人心，成员在日常工作中自觉遵循班组文化。
4. **D: 创新阶段**
- 创新阶段是指在已有文化的基础上进行创新和发展，可能会引入新的理念或方法，以适应新的环境和需求。
### 正确答案
根据以上分析，题干中提到的“通过标杆影响、评价引导、奖惩导向等方式，强化班组文化的落实”主要是为了增强班组成员对文化的认同感，因此正确答案是 **B: 认同阶段**。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，一个新成立的篮球队。首先，教练会向队员们介绍球队的文化，比如团队合作、拼搏精神等（这就是认知阶段）。接着，教练会通过一些成功的案例（标杆影响），比如展示一些优秀球队的比赛录像，来让队员们感受到团队文化的重要性。同时，教练会对表现好的队员给予表扬（评价引导），对不遵守团队规则的行为进行惩罚（奖惩导向）。