962.单选题绩效结果的应用不包括()。

这道题目考察的是绩效结果的应用范围。我们来逐一分析每个选项，帮助你理解为什么答案是D。
### 选项分析
**A: 培训需求的产生**
- 绩效评估的结果可以帮助企业识别员工的技能缺口，从而产生培训需求。例如，如果某个员工在绩效评估中表现出色，但在某些特定技能上仍有欠缺，企业就可以根据这个结果来安排相应的培训。这是绩效结果应用的一个重要方面。
**B: 绩效薪资的计算和发放**
- 绩效评估结果通常直接影响员工的薪资和奖金发放。许多公司会根据员工的绩效评估结果来决定年终奖金或薪资调整。因此，这也是绩效结果应用的一个重要方面。
**C: 员工个人发展规划**
- 绩效评估结果可以为员工的职业发展提供指导。通过分析员工的强项和弱项，企业可以帮助员工制定个人发展计划，以便他们在职业生涯中不断进步。这也是绩效结果应用的一个重要方面。
**D: 工作分析方法的选择**
- 工作分析是指对工作内容、工作要求和工作环境进行系统的研究和分析。虽然工作分析可以为绩效评估提供基础数据，但它本身并不是绩效结果的应用。工作分析通常是在绩效管理之前进行的，因此它不属于绩效结果的直接应用。
### 总结
通过以上分析，我们可以看到，选项A、B和C都是绩效结果的直接应用，而选项D则是一个独立的过程，与绩效结果的应用无关。因此，正确答案是D。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以联想一下日常生活中的例子：
想象一下，你在学校里参加了一次期末考试。考试的结果（即你的成绩）可以用来：
- **产生培训需求**：如果你在数学上得了低分，老师可能会建议你参加补习班。
- **计算和发放绩效薪资**：如果你的成绩很好，学校可能会给你奖学金。
- **制定个人发展规划**：你可以根据自己的成绩，决定未来要加强哪些科目的学习。
而考试本身的设计和内容（即工作分析）是在你参加考试之前就已经确定的，它并不是考试结果的直接应用。