25.判断题不同管理层次的技能要求不同，班组长、一线主管的技能结构要求主要是专业技能和人际技能。

这道判断题的题干是关于不同管理层次的技能要求，特别是针对班组长和一线主管的技能结构。我们来逐步分析这个问题。
### 题干解析
题干提到“班组长、一线主管的技能结构要求主要是专业技能和人际技能”。我们需要理解几个关键概念：
1. **管理层次**：管理层次通常分为高层管理、中层管理和基层管理。班组长和一线主管属于基层管理层次。

2. **技能要求**：
- **专业技能**：指的是在特定领域内的专业知识和技术能力。例如，班组长需要了解生产流程、设备操作等专业知识。
- **人际技能**：指的是与人沟通、协调和管理团队的能力。这对于班组长和一线主管来说尤为重要，因为他们需要与团队成员进行有效的沟通，解决冲突，激励员工等。
### 结论
根据上述分析，班组长和一线主管确实需要具备专业技能和人际技能。因此，题干的说法是正确的。
### 生动例子
为了更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。
想象一下，一个工厂的班组长小李，他负责一个生产线的日常运作。小李需要具备以下技能：
- **专业技能**：他必须了解生产线上的每一台机器的操作方法，能够解决常见的技术问题。例如，如果机器出现故障，小李需要知道如何进行简单的维修，或者如何调整机器以提高生产效率。
- **人际技能**：小李还需要与他的团队成员保持良好的沟通。他需要了解每位员工的工作状态，及时给予反馈和支持。如果团队成员之间发生了误解或冲突，小李需要能够有效地调解，确保团队的和谐与合作。