1052.单选题工龄工资()计算工资性待遇和地区津贴的基数。

这道题目涉及到工龄工资在计算工资性待遇和地区津贴时的作用。我们来逐步分析这个问题。
### 题目解析
**题干**：工龄工资()计算工资性待遇和地区津贴的基数。
**选项**：
- A: 不作为
- B: 作为
- C: 可作为
- D: 是
**正确答案**：A（不作为）
### 知识点解析
**工龄工资**是指根据员工在单位工作年限而发放的工资部分。它通常是为了奖励员工的忠诚度和经验积累。工龄工资的计算方式和具体标准可能因公司或地区的不同而有所差异。
**工资性待遇**通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，而**地区津贴**则是根据不同地区的生活成本、物价水平等因素而设定的补贴。
在这个题目中，关键在于理解工龄工资是否被纳入计算工资性待遇和地区津贴的基数。根据题目给出的答案，工龄工资**不作为**计算工资性待遇和地区津贴的基数。这意味着在计算这些待遇时，工龄工资不会被考虑在内。
### 生动的例子
想象一下，你在一家大型公司工作，已经在这里工作了五年。公司为了奖励你的忠诚，给你增加了一些工龄工资。假设你的基本工资是5000元，工龄工资是500元。
当公司计算你的工资性待遇（比如绩效奖金）和地区津贴时，他们只会考虑你的基本工资5000元，而不会把工龄工资500元算进去。也就是说，尽管你因为工龄而获得了额外的工资，但在计算其他待遇时，这部分是“被忽略”的。
### 联想思考
可以把工龄工资想象成一块“额外的蛋糕”，虽然它是你工作多年后获得的奖励，但在某些情况下，比如计算其他待遇时，这块蛋糕并不被算入总分。就像在某些比赛中，评委只看选手的基本表现，而不考虑他们的经验和背景。
### 总结