1050.判断题绩效管理是公司各级管理人员为激发员工的主观能动性、提高员工对待工作的态度和对待工作业绩的重视程度的过程。

28.多选题8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法( )，是()。

27.判断题对于爱抱怨的员工，班组长要能认真倾听他们的抱怨，并分析抱怨的根本原因。

26.判断题用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

25.判断题不同管理层次的技能要求不同，班组长、一线主管的技能结构要求主要是专业技能和人际技能。

24.判断题确立员工的价值观是班组团队建设的前提。

23.判断题让员工参与提合理化建议和制定作业标准等，既能利用员工智慧，又能使员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高，进而有效地提升执行力。

22.单选题人的思想问题主要有两个方面，即思想认识问题和思想()问题。

21.多选题管理和领导活动中，沟通常常带有具体的目的，主要包括()。

20.多选题以下属于班组文化建设主要内容的是()。

19.判断题在管理情绪型员工时，要肯定他们的优点，然后在工作和生活上，给予其帮助和关心，通过私下沟通，推心置腹地与其交谈，引导其发现自身的缺点并帮助其克服缺点。通过认真倾听，帮助员工把愤怒的情绪宣泄出来，再将乱发脾气的害处指出来，引导员工学习控制自己的情绪。