人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法

（ ）是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.

（ ）不是效度的基本类型.

（ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性.

在情景模拟测试方法中,（ ）经多年实践不断充实完善,井被证明是一种很有效的管理人员测评方法.

企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是（ ）.

（ ）让应聘者自由的发表意见或看法,以获取信息,避免被动.

面试不能够考核应聘者的（ ）.

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是（ ）.

布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（ ）的招聘.

（ ）不是内部招募法的优点.