×
多选题
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为（）
A
能为货币性薪酬计划提供补充
B
能使公司激励计划的过渡更加平稳
C
加强公司的经营目标
D
认可突出的绩效
E
适用于大多数员工
答案解析
正确答案：ABCDE
相关知识点：
非货币薪酬好，补充平稳激励
题目纠错
1行政类汇总题库练习
相关题目
单选题
成本相对较低的岗位评价方法是（ ）.
单选题
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是（ ）.
单选题
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（ ）的报酬.
单选题
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）.
单选题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称（ ）.
单选题
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬.
单选题
（ ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈.
单选题
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种（ ）.
单选题
（ ）较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献.
单选题
（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足.
