非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为（）

成本相对较低的岗位评价方法是（ ）.

岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是（ ）.

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（ ）的报酬.

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）.

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称（ ）.

（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬.

（ ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈.

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种（ ）.

（ ）较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献.

（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足.