加权量表描述工作行为
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人力资源的特征有()
宽带薪酬的缺点主要包括（）
结果考评法主要有（）
人力资源管理经历的主要阶段有（）
影响雇员自愿流出的因素主要有（）
影响员工激励效果的个体因素包括（）
绩效计划的内容包括（）
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为（）
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的一系列活动进行管理的总和,这些活动包括（）
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）
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