（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬.

结果考评法主要有（）

人力资源管理经历的主要阶段有（）

影响雇员自愿流出的因素主要有（）

影响员工激励效果的个体因素包括（）

绩效计划的内容包括（）

非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为（）

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力
资源的一系列活动进行管理的总和,这些活动包括（）

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）

常见的职位设计形式有（）

下列属于劳动关系客体的（）