人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力
资源的一系列活动进行管理的总和,这些活动包括（）

延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间.

成本相对较低的岗位评价方法是（ ）.

岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是（ ）.

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（ ）的报酬.

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）.

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称（ ）.

（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬.

（ ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈.

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种（ ）.

（ ）较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献.