人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是 （）

部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③ 确定调查方式。排序正确的是

劳务派遣单位的注册资本不得低于（） 万元

实行工资指导线制度的主要目的不包括（）

不能体现人力资源开发目标整体性是

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；
②信息采集；③价位制定。排序正确的是

工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数

绩效管理的核心是（）