大型企业适应，事业部与模拟分权
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到目前为止,组织发展经历了（）
人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容
经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有（）
计算定员人数的主要依据是（）
工作设计的方法包括（）
经济报酬包括（）
情景模拟的优点是（）
职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）
对企业培训收益的评价方法是（）
一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息:即（）工作状况收入情况家庭背景及生活状况培训经历部门使用意图等
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