部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）

到目前为止,组织发展经历了（）

人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容

经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有（）

计算定员人数的主要依据是（）

工作设计的方法包括（）

经济报酬包括（）

情景模拟的优点是（）

职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）

对企业培训收益的评价方法是（）

一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息:即（）工作状况
收入情况家庭背景及生活状况培训经历部门使用意图等