薪酬构成比例，就是薪酬结构
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在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有()
到目前为止,组织发展经历了（）
人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容
经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有（）
计算定员人数的主要依据是（）
工作设计的方法包括（）
经济报酬包括（）
情景模拟的优点是（）
职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）
对企业培训收益的评价方法是（）
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