员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）

在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有
()

到目前为止,组织发展经历了（）

人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容

经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有（）

计算定员人数的主要依据是（）

工作设计的方法包括（）

经济报酬包括（）

情景模拟的优点是（）

职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）

对企业培训收益的评价方法是（）