能力倾向测验具体包括（）

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心

不属于人力资本投资支出的形式（）

()是组织设计的最基本原则

下列各项不属于直接薪酬的是（）

()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构

从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类 岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时， 可以用（）

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是

在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的同一类数据由高 至低排列，再计算出数据排列中的中间数据