行为的特性有（）

岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类归级列等要 力求适用准确 可靠和精简

一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）

以下关于培训费用的说法错误的是（）

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心

不属于人力资本投资支出的形式（）

()是组织设计的最基本原则

下列各项不属于直接薪酬的是（）

()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构

从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类 岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时， 可以用（）