职位分类的局限性表现在（）

这道题主要考察的是职位分类的局限性。让我们一起来详细解析每个选项：

A: 适用范围有一定限制。职位分类是根据工作内容、职责等因素进行分类，但是有些工作可能跨领域或者具有多重职责，导致职位分类的适用范围有一定限制。

B: 程序比较繁杂。职位分类需要考虑多个因素，包括工作内容、职责、要求等，因此在进行职位分类时可能需要进行复杂的程序和步骤。

C: 受员工主观原因的影响可能出现偏差。有时候员工可能会在填写职位分类相关的信息时出现主观偏差，导致职位分类结果不准确。

D: 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动。职位分类可能会限制员工的发展空间，使得员工无法全面发展自己的能力和潜力，也可能会妨碍人才的流动。

综上所述，选项A、B、C、D都是职位分类的局限性，因此答案为ABCD。希朧我的解析能帮助你更好地理解这个知识点。如果你有任何疑问，欢迎继续提问哦！如果你想更深入地理解这个知识点，我可以通过一个生动有趣的例子来帮助你，你感兴趣吗？