下列属于劳动法律关系客体的是

对动机进行分类的标准包括（）

职位调查的（）直接关系到职位分类的质量

企业定员的范围是（）

职位分类的局限性表现在（）

个人行为的转变过程通常分为（）

对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）

对新工人实行的三级安全教育指的是（）

按照社会意义划分，动机可分为（）

色彩对人的影响表现在（）

利用就业机构进行征召的优点是（）