员工培训规划的，是指规划必须体现可靠性针对性相关性和 高效性等

职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）
（）（）等项目

福利和工资的差别表现在（）

社会保障调节（）与社会公平机制均衡机制稳定机制之间的矛盾

设计工资等级制度，应遵循（）的原则

目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（）合
理分担的原则

对动机进行分类的标准包括（）

职位调查的（）直接关系到职位分类的质量

企业定员的范围是（）

职位分类的局限性表现在（）

个人行为的转变过程通常分为（）