劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括

社会保障调节（）与社会公平机制均衡机制稳定机制之间的矛盾

设计工资等级制度，应遵循（）的原则

目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（）合
理分担的原则

对动机进行分类的标准包括（）

职位调查的（）直接关系到职位分类的质量

企业定员的范围是（）

职位分类的局限性表现在（）

个人行为的转变过程通常分为（）

对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）

对新工人实行的三级安全教育指的是（）