绩效考核分为（ ）等级。

薪酬调查分析报告的内容包括( )

( )属于绩效工资制

( )属于组合工资结构

经营者年薪制的构成要素原则包括( )

关于宽带式工资结构说法正确的是( )

工资调整的具体类型包括( )

工资标准档次的调整包括( )

常用的薪酬调查方式有( )

团队工资的设计主要包括( )

( )属于以绩效为导向的工资结构