薪酬调查分析报告的内容包括( )

绩效考核分为（ ）等级。

P序列岗位（无原中层岗位任职经历者）的职级/薪级上限为（ ）。

岗位竞聘落选未续聘管理岗位调整到PT序列相应岗位的，按照原年度薪酬基数的（ ）在新序列中以薪级就低原则定级定档。

T序列一至三类岗位的职级/薪级上限为（ ）。

距法定退休年龄或国家自治区规定的特殊工种提前退休年龄5年及以内，离岗退养工资待遇为在岗工资的（ ）。

集团引进的职业经理人（主要指控股公司高层经营管理岗位）专门人才，可采取（ ），依据市场薪酬水平，结合其工作岗位确定薪酬标准。

各单位年度工资总额在预算下发后，原则上实行（ ）。

专项奖励作为一次性奖励，（ ）。

每积满（ ），薪点在其薪级薪档区间内横向上调调一档。

因履职不力等原因经组织调整岗位导致职级降低的，按照（ ）的原则定级定档。