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单选题
绩效考核分为( )等级。
单选题
P序列岗位(无原中层岗位任职经历者)的职级/薪级上限为( )。
单选题
岗位竞聘落选未续聘管理岗位调整到PT序列相应岗位的,按照原年度薪酬基数的( )在新序列中以薪级就低原则定级定档。
单选题
T序列一至三类岗位的职级/薪级上限为( )。
单选题
距法定退休年龄或国家自治区规定的特殊工种提前退休年龄5年及以内,离岗退养工资待遇为在岗工资的( )。
单选题
集团引进的职业经理人(主要指控股公司高层经营管理岗位)专门人才,可采取( ),依据市场薪酬水平,结合其工作岗位确定薪酬标准。
单选题
各单位年度工资总额在预算下发后,原则上实行( )。
单选题
专项奖励作为一次性奖励,( )。
单选题
每积满( ),薪点在其薪级薪档区间内横向上调调一档。
单选题
因履职不力等原因经组织调整岗位导致职级降低的,按照( )的原则定级定档。
