团队工资的设计主要包括( )

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为C。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为B。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为A。

考核等级E对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级D对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级C对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级B对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级A对应的绩效考核系数为（ ）。

绩效考核分为（ ）等级。

P序列岗位（无原中层岗位任职经历者）的职级/薪级上限为（ ）。