常用的薪酬调查方式有( )

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为B。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为A。

考核等级E对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级D对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级C对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级B对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级A对应的绩效考核系数为（ ）。

绩效考核分为（ ）等级。

P序列岗位（无原中层岗位任职经历者）的职级/薪级上限为（ ）。

岗位竞聘落选未续聘管理岗位调整到PT序列相应岗位的，按照原年度薪酬基数的（ ）在新序列中以薪级就低原则定级定档。