发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的， 可以推举代表参加调
解仲裁或者诉讼活动。

因为职位不明确责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病

职位分析的具体内容包括职位名称分析职位任务分析职位职责分
析职位关系分析职位（）分析等等

人力资源信息系统就是企业内对人员工作信息的收集（）报告
的全过程

按内容划分，需要可以分为（）

人力资源管理的基本原理包括同素异构原理能位匹配原理（）
互补增值原理（）激励强化原理和（）

员工招聘的意义表现在（）

职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方
法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定比较归类和分级

员工培训的涵义包含三层意思，即（）

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管
理

工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员
在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定