职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方
法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定比较归类和分级

拒不支付一名劳动者（ ）以上的劳动报酬且数额在五千至（ ）以上的，应当认定为
拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

对用人单位的劳动保障监察， 由用人单位（ ）的县级或者设区的市级人力资源社会保
障行政部门管辖。

国家建立基本养老保险基本医疗保险 工伤保险失业保险生育保险等社会保险制
度，保障公民在年老疾病 工伤失业生育等情况下依法从（ ）获得物质帮助的权利。

以下哪项不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明的事项？ （ ）

用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付
二倍的工资。

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查检查措施是（ ）。

发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的， 可以推举代表参加调
解仲裁或者诉讼活动。

发生劳动争议， 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位
协商，达成（ ）。

对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动
争议仲裁委员会所在地的（ ）人民法院申请撤销裁决。

根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（ ）。