劳动合同被确认无效， 但劳动者已付出劳动的， 用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，
应当（ ）。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置

企业招聘计划通常包括（）

动机与行为之间的复杂联系表现为（）

员工培训的特点表现为（）

因为职位不明确责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病

职位分析的具体内容包括职位名称分析职位任务分析职位职责分
析职位关系分析职位（）分析等等

人力资源信息系统就是企业内对人员工作信息的收集（）报告
的全过程

按内容划分，需要可以分为（）

人力资源管理的基本原理包括同素异构原理能位匹配原理（）
互补增值原理（）激励强化原理和（）

员工招聘的意义表现在（）