AI智能推荐题库-试题通 AI智能整理导入题库-试题通
×
首页 题库中心 BM试题试题试题试题 题目详情
CAF3ECD6D730000175B812EBA9401A83
BM试题试题试题试题
671
判断题

未经批准,严禁公开报道尚属国家秘密的武器装备技术性能指标、科研生产能力、结构布局、产量、发展规划等涉密内容。( )

A
正确
B
错误

答案解析

正确答案:A

解析:

好的,我们来分析一下这道判断题。 ### 题目: 未经批准,严禁公开报道尚属国家秘密的武器装备技术性能指标、科研生产能力、结构布局、产量、发展规划等涉密内容。 ### 答案: 正确 ### 解析: 1. **背景知识**: - **国家秘密**:是指关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 - **武器装备**:包括各种军事装备、武器系统及其相关技术。 - **科研生产能力**:指国家在科学研究和生产制造方面的能力。 - **结构布局**:指武器装备的内部结构和布局。 - **产量**:指武器装备的生产数量。 - **发展规划**:指未来一段时间内对武器装备的发展计划和目标。 2. **题意分析**: - 这道题的核心在于“未经批准”和“严禁公开报道”两个关键点。 - “未经批准”意味着没有得到相关部门的正式许可。 - “严禁公开报道”意味着这些信息不能被公开传播或发布。 3. **选项分析**: - **正确**:选择“正确”是因为题目的描述符合国家保密法规的要求。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规,涉及国家秘密的信息必须经过严格的审批程序才能对外公开。未经批准擅自公开这些信息,可能会泄露国家机密,损害国家安全和利益。 4. **示例**: - **示例1**:假设某军事杂志未经批准,刊登了一篇关于新型导弹的技术性能指标的文章。这种行为是违法的,因为这些技术性能指标属于国家秘密,未经批准不得公开报道。 - **示例2**:某军事专家在一次公开讲座中,未经批准透露了我国某型号战斗机的科研生产能力。这种行为同样违反了保密规定,因为科研生产能力也是国家秘密的一部分。 ### 结论: 选择“正确”是因为题目中的描述符合国家保密法规的要求,确保了国家秘密的安全。希望这些解释和示例能帮助你更好地理解这道题。
题目纠错
BM试题试题试题试题

扫码进入小程序
随时随地练习

相关题目

单选题

对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。 () 46. 单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。 ()

单选题

单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则,应当进行保密培训并签订保密承诺书。 ( )

单选题

单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。 ( )

单选题

工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。 ( )

单选题

工作中只要接触绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。 ( )

单选题

一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。( )

单选题

国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的,应当及时解密。 ( )

单选题

承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员,不属于专职保密工作人员。 ( )

单选题

界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”,即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。 ( )

单选题

单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任,保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。 ( )

关闭登录弹窗
专为自学备考人员打造
勾选图标
自助导入本地题库
勾选图标
多种刷题考试模式
勾选图标
本地离线答题搜题
勾选图标
扫码考试方便快捷
勾选图标
海量试题每日更新
波浪装饰图
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
APP图标
使用APP登录
微信图标
使用微信登录
试题通小程序二维码
联系电话:
400-660-3606
试题通企业微信二维码