单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。 ( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。（ ） **答案：错误** ### 解析： 1. **选项分析**： - **正确**：如果选择“正确”，意味着单位在聘用涉密人员时，只需要在聘用合同中明确保密要求，而不需要单独签订保密承诺书。 - **错误**：如果选择“错误”，意味着单位在聘用涉密人员时，不仅需要在聘用合同中明确保密要求，还需要单独签订保密承诺书。 2. **为什么选“错误”**： - **法律和法规要求**：根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》等，单位在聘用涉密人员时，不仅要明确保密要求，还需要与涉密人员签订保密承诺书。这是为了确保涉密人员明确知晓其保密义务，并在法律上有明确的约束力。 - **实际操作中的重要性**：签订保密承诺书可以进一步强化涉密人员的保密意识，明确其法律责任。即使在聘用合同中已经明确了保密要求，单独的保密承诺书可以更加具体、详细地列出保密的具体内容和违反保密规定的后果，从而更好地保护单位的涉密信息。 - **示例**：假设某科研机构聘用了一名涉及国家机密的研究人员。在聘用合同中，虽然已经写明了保密要求，但如果该研究人员违反了保密规定，没有单独的保密承诺书可能会导致法律追责时证据不足。而签订了保密承诺书后，该研究人员在违反保密规定时，单位可以更容易地依据承诺书中的条款进行法律追责。 综上所述，单位聘用涉密人员时，不仅需要在聘用合同中明确保密要求，还需要单独签订保密承诺书，因此答案是“错误”。