对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。 () 46. 单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。 ()

好的，我们来分析一下这两道判断题。 ### 题目1： **题目：** 对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。 ( ) **答案：** 正确 **解析：** - **上岗前的保密审查和培训：** 这是涉密人员入职前必须进行的步骤，确保他们具备基本的保密意识和技能。 - **在岗保密管理：** 涉密人员在工作中需要持续接受保密教育和监督，确保他们在日常工作中遵守保密规定。 - **离岗保密管理：** 当涉密人员离职时，也需要进行相应的保密管理，例如收回涉密资料、签署保密协议等，以防止信息泄露。 **示例：** 假设小张是一名涉密人员，他在入职前接受了保密审查和培训。在工作中，他定期参加保密教育培训，并且他的工作电脑和文件都受到严格的访问控制。当他离职时，公司收回了他的所有涉密资料，并要求他签署了一份保密协议。这些措施都是为了确保涉密信息的安全。 ### 题目2： **题目：** 单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。 ( ) **答案：** 正确 **解析：** - **年度考核：** 单位需要定期（通常是每年）对涉密人员进行考核，评估他们的保密意识和工作表现。 - **考核不合格的处理：** 如果涉密人员在考核中表现不佳，单位应及时采取措施，如调离涉密岗位，以减少潜在的风险。 **示例：** 假设某单位每年对涉密人员进行一次考核。今年，小李在考核中表现不佳，未能通过保密知识测试，且在工作中多次违反保密规定。根据单位的规定，小李被调离了涉密岗位，转到一个非涉密的岗位继续工作。这样可以确保涉密信息的安全，同时给小李一个改进的机会。 希望这些解析和示例能帮助你更好地理解这两道判断题。如果你有更多问题，欢迎随时提问！