界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”,即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。 ( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目解析 **题目：** 界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。 ( ) **答案：** 正确 ### 选项解析 1. **“以项定岗”**： - **含义**：根据具体的任务或合同项目的性质和内容来确定哪些岗位需要涉密。 - **示例**：假设一个科研项目涉及国家机密技术，那么参与该项目的研发岗位、管理岗位等都需要被界定为涉密岗位。 2. **“以岗定人”**： - **含义**：根据已经确定的涉密岗位，再确定哪些人员需要承担这些涉密岗位的工作，并赋予相应的涉密等级。 - **示例**：在上述科研项目中，研发岗位被确定为涉密岗位后，具体负责该岗位的科研人员、管理人员等会被认定为涉密人员，并根据项目的密级给予相应的涉密等级。 3. **“依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级”**： - **含义**：涉密岗位和涉密人员的涉密等级不是随意确定的，而是基于任务或合同项目的原始密级（即项目的初始保密级别）和相关的保密范围（即需要保密的具体内容和要求）来确定的。 - **示例**：如果一个项目的原始密级是“机密”，并且涉及的技术资料、数据等都属于保密范围，那么相关岗位和人员的涉密等级也会被确定为“机密”。 ### 为什么选“正确” - **逻辑一致性**：题目中的描述符合实际操作中的逻辑。首先根据任务或项目的密级确定涉密岗位，然后再根据这些岗位确定涉密人员及其涉密等级。 - **规范性**：这种做法确保了涉密管理和保密工作的规范化和科学化，避免了随意性和主观性，提高了保密工作的有效性和可靠性。