7.四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员,年满60周岁退休。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第七部分)

2.机关应当将公务员平时考核周期报( )同意后组织实施。

1.加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外,机关不得自行设置以( )为对象的经常性考核项目,防止头考核、重复考核。

5.平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第十二条)

4.当年公务员平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核必须确定为不称职等次。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第十二条)

3.公务员平时考核好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的35%以内。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第八条)

2.在公务员平时考核中,主管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第七条)

1.在公务员平时考核个人小结环节,公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结,必须以书面形式报主管领导。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第七条)

6.平时考核存在下列哪种情形的,年度考核结果不得评定为优秀等次?( )

5.对平时考核一贯表现优秀的公务员,在( )等方面优先考虑。( )

4.平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般包括( )等程序环节。( )