6.平时考核存在下列哪种情形的,年度考核结果不得评定为优秀等次?( )

1.张三和李四为市直A单位公务员,张三2017年5月任科长,李四2017年9月任科长。两人均于2022年1月晋升为一级主任科员。2022年7月,A单位拟开展晋升职级工作,请问张三和李四是否都具备晋升四级调研员的任职年限基本资格?并简要说明原因?

5.各级公务员主管部门要加强对公务员职务与职级并行制度实施工作的组织指导和监督检查,对违反相关规定的,由县级以上党委或公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以( )或者( )。

4.从2019年年度考核开始,公务员每有1个年度考核结果为优秀等次,晋升职级所要求的任职年限缩短( )。

3.各级机关中未限定( )的职级,其晋升程序可以适当简化。

2.公务员职级套转工作按照( )组织实施,属省市县党委管理的,由同级党委组织部审批;属部门党组(管理)的,由本部门党组(党委)审批。

1.职级职数按照各类别公务员( )的一定比例核定。

8.职级职数按照各类别公务员实际人数的一定比例核定。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)

7.四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员,年满60周岁退休。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第七部分)

6.县(市、区)、乡镇机关晋升一级主任科员以下职级由市委组织部审批。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第五部分)

5.公务员晋升职级,对德才表现较好、业绩突出的干部,可以在职级职数内越级晋升。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第五部分)