1.在公务员平时考核个人小结环节,公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结,必须以书面形式报主管领导。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第七条)

5.各级公务员主管部门要加强对公务员职务与职级并行制度实施工作的组织指导和监督检查,对违反相关规定的,由县级以上党委或公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以( )或者( )。

4.从2019年年度考核开始,公务员每有1个年度考核结果为优秀等次,晋升职级所要求的任职年限缩短( )。

3.各级机关中未限定( )的职级,其晋升程序可以适当简化。

2.公务员职级套转工作按照( )组织实施,属省市县党委管理的,由同级党委组织部审批;属部门党组(管理)的,由本部门党组(党委)审批。

1.职级职数按照各类别公务员( )的一定比例核定。

8.职级职数按照各类别公务员实际人数的一定比例核定。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)

7.四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员,年满60周岁退休。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第七部分)

6.县(市、区)、乡镇机关晋升一级主任科员以下职级由市委组织部审批。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第五部分)

5.公务员晋升职级,对德才表现较好、业绩突出的干部,可以在职级职数内越级晋升。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第五部分)

4.县(市、区)领导班子的二级巡视员职数,由市级公务员主管部门核定,事前须报省级公务员主管部门备案同意。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)