1.加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外,机关不得自行设置以( )为对象的经常性考核项目,防止头考核、重复考核。

8.职级职数按照各类别公务员实际人数的一定比例核定。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)

7.四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员,年满60周岁退休。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第七部分)

6.县(市、区)、乡镇机关晋升一级主任科员以下职级由市委组织部审批。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第五部分)

5.公务员晋升职级,对德才表现较好、业绩突出的干部,可以在职级职数内越级晋升。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第五部分)

4.县(市、区)领导班子的二级巡视员职数,由市级公务员主管部门核定,事前须报省级公务员主管部门备案同意。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)

3.综合管理类公务员职级职数设置规定,省级机关的副厅级单位设置一级巡视员以下职级。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)

2.根据工作需要和实际,设区市公务员主管部门可以对一级至四级调研员中各层级层次的比例作适当调整。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)

1.已遴选入额的法官、检察官和法官助理、检察官助理、书记员,列入职务与职级并行制度实施范围。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第二部分)

5.各级公务员主管部门要加强对实施工作的组织指导和监督检查,对违反相关规定的,由县级以上党委或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予( )或者处分。( )

4.公务员晋升( )及相当层次职级,应当查核个人有关事项,晋升其他职级不查核个人有关事项。( )