2.在公务员平时考核中,主管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第七条)

4.从2019年年度考核开始,公务员每有1个年度考核结果为优秀等次,晋升职级所要求的任职年限缩短( )。

3.各级机关中未限定( )的职级,其晋升程序可以适当简化。

2.公务员职级套转工作按照( )组织实施,属省市县党委管理的,由同级党委组织部审批;属部门党组(管理)的,由本部门党组(党委)审批。

1.职级职数按照各类别公务员( )的一定比例核定。

8.职级职数按照各类别公务员实际人数的一定比例核定。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)

7.四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员,年满60周岁退休。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第七部分)

6.县(市、区)、乡镇机关晋升一级主任科员以下职级由市委组织部审批。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第五部分)

5.公务员晋升职级,对德才表现较好、业绩突出的干部,可以在职级职数内越级晋升。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第五部分)

4.县(市、区)领导班子的二级巡视员职数,由市级公务员主管部门核定,事前须报省级公务员主管部门备案同意。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)

3.综合管理类公务员职级职数设置规定,省级机关的副厅级单位设置一级巡视员以下职级。( )(出自《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》第三部分)