443.根据双因素理论,()往往与职工的不满意关系密切。

**解析：** 赫茨伯格的双因素理论（Two-Factor Theory）将影响员工工作态度的因素分为两类：**保健因素**（Hygiene Factors）和**激励因素**（Motivators）。 1. **保健因素**： * **定义**：这类因素与工作环境或外部条件有关。如果这些因素得不到满足，员工会产生**不满意**情绪；但即使得到充分满足，也只能消除不满意，并不能直接带来满意感或激励作用，只能维持一种“没有不满意”的状态。 * **常见例子**：公司政策与管理、监督方式、人际关系、工作条件、**工资水平**、地位、安全感等。 * **对应选项**： * **A. 企业政策**：属于典型的外部环境和管理因素，若政策不合理会导致员工不满，属于保健因素。 * **C. 工资水平**：虽然工资在一定程度上有激励作用，但在双因素理论的经典分类中，基本薪资通常被视为保健因素。如果工资低于预期或公平标准，员工会感到强烈不满；但高工资并不必然带来长期的工作热情。因此，它与“不满意”关系密切。 2. **激励因素**： * **定义**：这类因素与工作本身的内容或内在价值有关。如果这些因素得到满足，员工会产生**满意**感和高度的工作积极性；如果缺失，员工通常不会感到特别不满意，只是缺乏动力。 * **常见例子**：工作成就感、认可、工作本身的挑战性、**责任感**、晋升、成长机会等。 * **对应选项**： * **B. 工作的成就感**：属于工作内在带来的满足感，是典型的激励因素，主要影响“满意”程度。 * **D. 责任感**：属于工作赋予个人的内在驱动力，也是激励因素，主要影响“满意”程度。 **结论：** 题目问的是与职工“不满意”关系密切的因素，即寻找**保健因素**。 * A（企业政策）和 C（工资水平）均属于保健因素，它们的缺失或不当会导致员工不满意。 * B（工作的成就感）和 D（责任感）属于激励因素，主要影响员工是否感到满意。 因此，正确答案是 **A、C**。