372.个人所具备的特有的竞争能力。具有哪些特性?()

**解析：** 个人所具备的特有的竞争能力，通常指的是个人的**核心竞争力**。在人力资源管理和职业发展理论中，真正的核心竞争力需要具备以下几个关键特性，以确保持续的竞争优势： 1. **稀缺性（A项正确）**： 如果某种能力很多人都具备，那么它就无法成为个人的独特优势。只有当这种能力在市场上或组织中相对稀少时拥有者才能脱颖而出，获得更高的价值认可。 2. **不易流动性（B项正确）**： 这里指的“不易流动性”并非指人才不流动，而是指这种能力深深植根于个人体内（如隐性知识、经验、直觉、特定的人际关系网络等），难以被轻易剥离或转移到其他载体上。它与个人紧密结合，别人无法简单通过购买设备或复制流程来获得。 3. **难复制性（C项正确）**： 核心竞争力往往是在长期的实践、学习和积累中形成的，具有路径依赖性。竞争对手或同事很难在短时间内通过模仿来完全复制这种能力组合。如果一种能力容易被复制，它就很难构成持久的竞争壁垒。 4. **关于D项（大众性）**： “大众性”意味着普遍存在、人人皆备。如果一种能力具有大众性，说明它属于基础技能或通用技能，虽然必要，但不足以构成“特有的竞争能力”或核心优势。因此，大众性与核心竞争力的定义相悖。 **综上所述，个人特有的竞争能力应具备稀缺性、不易流动性和难复制性。** **正确答案：ABC**