315.确定绩效评估方式要做到()。

**解析：** 确定绩效评估方式是一个系统性的管理过程，通常需要经过以下几个关键步骤或要素的考量： 1. **思考（A）**：在确定评估方式前，管理者需要深入思考企业的战略目标、岗位特性以及评估的目的。这是制定评估方案的基础，确保评估方向与组织目标一致。 2. **具备特点（B）**：绩效评估方式应当具备针对性及独特性，即根据不同类型的岗位、不同层级的员工选择适合的评估工具和方法（如KPI、OKR、360度评估等），不能“一刀切”。评估方式需符合该岗位的工作特点和业务性质。 3. **检视（C）**：在初步确定评估方式后，需要对其进行检视和验证，检查其可行性、公平性以及是否易于操作。通过检视可以发现潜在问题并进行调整，确保评估体系的有效运行。 **关于选项 D（绩效审核）：** “绩效审核”通常是指在绩效评估实施之后，对评估结果或评估过程进行的复查与确认环节，或者是绩效管理循环中的一个后续步骤，而不是在“确定评估方式”这一设计阶段的核心动作。因此，D 选项不属于确定评估方式时的直接要求。 综上所述，确定绩效评估方式要做到思考、具备特点（针对性）以及检视。 **正确答案：ABC**