290.什么情况下应及时向领导汇报?()

这道题考查的是职场沟通与汇报工作的基本原则。及时、有效的汇报有助于领导掌握工作进度、提供必要支持以及进行正确的决策指导。 **选项分析：** * **A. 工作中取得成绩**：**正确**。当工作取得阶段性成果或最终成绩时，应及时向领导汇报。这不仅是让领导知晓工作进展和成果的需要，也是展示工作能力、争取认可和支持的重要机会同时，成功的经验也值得总结和推广。 * **B. 全新的工作**：**正确**。面对全新、陌生或具有挑战性的工作任务时，应及时向领导汇报。这是因为新工作可能存在不确定性、风险或需要额外的资源支持。通过汇报，可以明确工作目标、方向和要求，避免走弯路，确保工作符合整体战略部署。 * **C. 工作中的小问题**：**错误**。对于工作中出现的细微、可自行解决且不影响整体进度和质量的小问题，通常不需要事事汇报，以免增加领导的管理负担，体现员工独立解决问题的能力。当然，如果小问题有演变成大问题的趋势，则需及时上报。但一般而言，“小问题”倾向于自行处理或记录在案。 * **D. 生活上的问题**：**错误**。除非生活问题严重影响到工作状态或涉及公司规定的特殊情形（如紧急请假），否则个人的私生活问题不属于常规工作汇报的范畴。职场汇报应聚焦于工作内容、进度、结果及需要协调的资源等职业相关事项。 **综上所述：** 在工作中取得成绩时汇报可以展示成果、总结经验；面对全新工作时汇报可以明确方向、获取支持。这两者都是需要及时向上级反馈的关键节点。 因此，正确答案是 **AB**。