×
多选题
274.下列对员工进行绩效面谈正确的是()。
A
指责员工
B
纠正员工工作中不当的行为
C
站在员工立场考虑问题
D
拿别的员工进行比较
答案解析
正确答案：BC
解析：
题目解析
下列对员工进行绩效面谈正确的是()。
选项：
A. 指责员工
B. 纠正员工工作中不当的行为
C. 站在员工立场考虑问题
D. 拿别的员工进行比较
答案: BC
解析：
选项B中的纠正员工工作中不当的行为是绩效面谈的一部分，这有助于帮助员工改进和提升绩效。选项C指出了站在员工的立场来考虑问题，这可以增强面谈的有效性，帮助理解员工的观点和挑战。选项A中的指责员工不是有效的绩效面谈方法，因为过度的指责可能会破坏工作关系和员工士气。选项D中拿别的员工进行比较也不适合，因为每个员工的情况和绩效是独特的，不应通过与其他员工比较来评价其表现。
相关知识点：
绩效面谈要正确，纠正行为站员工
相关题目
单选题
7.循环时间C.T是指作业者进行标准作业毫不困难,最快一个循环的实际作业时间,其理解要点正确的有()。
单选题
6.下列属于缩短交付周期所应采取的措施包括()。
单选题
5.节拍TT是指应该用多长时间生产一个或一件产品/零件的目标时间值,其理解要点正确的有()。
单选题
4.对于生产组织的定义下列说法正确的是?()
单选题
3.标准作业中决定标准手持时需从()两个要素考虑。
单选题
2.变化点管理的五个方面包括人员、物料、()、()、()。
单选题
1.A3报告依照改善计划不同阶段,可细分为下列几种:()。
单选题
160.对材料的控制方法有()。
单选题
159.生产单位基层班组的控制方法有()。
单选题
158.产品设计阶段的成本控制应考虑()。
