55.关于企业规章制度的建设,包含以下哪些特征()

**正确答案：A、C、D** **解析：** 企业规章制度是企业内部管理的“法律”，其建设通常具备以下主要特征： 1. **权威性（D）**： 企业规章制度一旦依法制定并公示，即对企业内部所有员工具有约束力。它是企业管理意志的体现，员工必须遵守，违者将承担相应的责任。因此，权威性是其核心特征之一。 2. **局限性（C）**： 规章制度不可能涵盖企业运营中的所有细节和所有突发情况。它只能对主要的、常见的、重要的行为和规范进行规定。对于未规定的事项，往往需要依靠管理者的自由裁量权或企业文化来补充。此外，规章制度仅在企业内部有效，对外部没有法律效力，这也体现了其适用范围的局限性。 3. **延展性（A）**： 这里的“延展性”通常指规章制度在解释和执行过程中，能够随着企业的发展、环境的变化以及新情况的出现，通过修订、补充或司法解释等方式进行延伸和适应。它不是僵化的，而是具有一定的动态调整空间，以适应企业长远发展的需要。（注：在某些管理学语境中，也可能指制度原则可以延伸到具体未列明的类似情形中）。 **关于选项 B（明确性）的排除理由：** 虽然优秀的规章制度应当力求“明确”，但在管理学理论关于规章制度**本质特征**的归纳中，“明确性”更多被视为一种**制定要求**或**理想状态**，而非其固有的结构性特征。相比之下，权威性、局限性（范围有限）和延展性（动态适应）更深刻地描述了规章制度作为一种管理工具的属性。此外，由于规章制度往往使用概括性语言以覆盖多种情况，其在具体执行中有时不可避免地存在需要解释的空间，因此“绝对明确”并非其必然特征，而“局限性”和“延展性”则是客观存在的属性。 综上所述，本题考察的是企业规章制度建设的典型特征，根据题目给出的标准答案，应选择 **A、C、D**。